{"id":14736,"date":"2023-06-28T10:07:44","date_gmt":"2023-06-28T10:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.cgolegal.pl\/?post_type=news&#038;p=14736"},"modified":"2026-10-01T09:39:59","modified_gmt":"2026-10-01T09:39:59","slug":"lift-of-epidemic-threat","status":"publish","type":"news","link":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/news\/lift-of-epidemic-threat\/","title":{"rendered":"Lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique en Pologne : quels changements pour les employeurs et les \u00e9trangers ?"},"content":{"rendered":"<div class=\"wp-block wplmi-post-modified\" style=\"text-align: left; font-size: 16px\">octobre 1, 2026<\/div>\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Article d\u2019archives publi\u00e9 le 28 juin 2023. Il s\u2019agit d\u2019une traduction du texte d\u2019origine, sans mise \u00e0 jour juridique ; les \u00e9ch\u00e9ances indiqu\u00e9es concernent 2023. La lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique \u00e0 compter du 1er juillet 2023 entra\u00eene de nombreux changements pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s. Certaines dispositions introduites par la loi du 2 mars 2020, commun\u00e9ment appel\u00e9e loi sp\u00e9ciale COVID, cesseront ainsi de s\u2019appliquer. Nous pr\u00e9sentons ci-dessous les principaux changements qui nous attendent dans quelques jours.<\/strong><\/p>\n\n\n<div role=\"navigation\" aria-label=\"Table des mati\u00e8res\" class=\"simpletoc wp-block-simpletoc-toc\"><h2 class=\"simpletoc-title\">Table des mati\u00e8res<\/h2>\n<ul class=\"simpletoc-list\">\n<li><a href=\"#levee-de-letat-de-menace-epidemique-les-formations-a-la-sante-et-a-la-securite-au-travail-bhp\">Lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique : les formations \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (BHP)<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#les-examens-medicaux-preventifs\">Les examens m\u00e9dicaux pr\u00e9ventifs<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#le-retour-aux-plafonds-ordinaires-des-indemnites-de-depart-et-de-rupture\">Le retour aux plafonds \u00ab ordinaires \u00bb des indemnit\u00e9s de d\u00e9part et de rupture<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#travailleurs-etrangers-poursuivre-un-emploi-legal\">Travailleurs \u00e9trangers : poursuivre un emploi l\u00e9gal<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#levee-de-letat-de-menace-epidemique-quelles-demarches-pour-lemployeur\">Lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique : quelles d\u00e9marches pour l\u2019employeur ?<\/a>\n<\/li>\n<li><a href=\"#revienton-a-la-normale-apres-la-levee-de-letat-de-menace-epidemique\">Revient-on \u00e0 la \u00ab normale \u00bb apr\u00e8s la lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique ?<\/a>\n<\/li><\/ul><\/div>\n\n\n<h2 id=\"levee-de-letat-de-menace-epidemique-les-formations-a-la-sante-et-a-la-securite-au-travail-bhp\" class=\"wp-block-heading\">Lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique : les formations \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (BHP)<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Apr\u00e8s le 1er juillet 2023, les employeurs ne disposeront que de 60 jours pour organiser les formations p\u00e9riodiques \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (BHP) qui ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es. \u00c0 compter du 1er juillet 2023, les formations initiales BHP devront \u00eatre dispens\u00e9es en pr\u00e9sentiel. Rappelons que le fait d\u2019autoriser un salari\u00e9 \u00e0 travailler sans certificat m\u00e9dical en cours de validit\u00e9, d\u00e9livr\u00e9 \u00e0 l\u2019issue d\u2019un examen pr\u00e9alable, p\u00e9riodique ou de contr\u00f4le, constitue une infraction passible d\u2019une amende de 1 000 \u00e0 30 000 PLN.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"les-examens-medicaux-preventifs\" class=\"wp-block-heading\">Les examens m\u00e9dicaux pr\u00e9ventifs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er juillet 2023, les employeurs ne pourront plus dispenser d\u2019examen m\u00e9dical pr\u00e9alable les candidats \u00e0 des postes administratifs ou de bureau qui disposent d\u00e9j\u00e0 d\u2019un certificat m\u00e9dical en cours de validit\u00e9 attestant leur aptitude au travail dans ces conditions. Toute personne nouvellement embauch\u00e9e devra passer un examen m\u00e9dical pr\u00e9alable. Cette r\u00e8gle vise \u00e0 garantir que l\u2019aptitude m\u00e9dicale de chaque nouveau salari\u00e9 est \u00e9valu\u00e9e au regard des exigences propres au poste, ind\u00e9pendamment des certificats m\u00e9dicaux obtenus auparavant.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"le-retour-aux-plafonds-ordinaires-des-indemnites-de-depart-et-de-rupture\" class=\"wp-block-heading\">Le retour aux plafonds \u00ab ordinaires \u00bb des indemnit\u00e9s de d\u00e9part et de rupture<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c0 compter du 1er juillet 2023, les employeurs ne pourront plus verser des indemnit\u00e9s de d\u00e9part ou de rupture du contrat de travail d\u2019un montant inf\u00e9rieur \u00e0 celui appliqu\u00e9 par les autres employeurs. Cette r\u00e8gle vise \u00e0 garantir aux salari\u00e9s un traitement \u00e9quitable et \u00e9gal en mati\u00e8re d\u2019indemnit\u00e9s, quel que soit leur employeur. Elle a pour objectif de pr\u00e9venir les pratiques d\u00e9loyales et d\u2019assurer une indemnisation appropri\u00e9e en cas de rupture du contrat.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"travailleurs-etrangers-poursuivre-un-emploi-legal\" class=\"wp-block-heading\">Travailleurs \u00e9trangers : poursuivre un emploi l\u00e9gal<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique \u00e0 compter du 1er juillet 2023 implique que les employeurs doivent veiller \u00e0 la l\u00e9galit\u00e9 de l\u2019emploi des travailleurs \u00e9trangers. La p\u00e9riode de validit\u00e9 des permis de travail prolong\u00e9s en vertu de la loi sp\u00e9ciale COVID prendra fin le 31 juillet 2023.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">IMPORTANT : si les employeurs souhaitent continuer \u00e0 employer des travailleurs \u00e9trangers, ils doivent d\u00e9poser les demandes de permis de travail appropri\u00e9es avant la fin du mois de juillet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les employeurs doivent \u00e9galement v\u00e9rifier la r\u00e9gularit\u00e9 du s\u00e9jour des ressortissants \u00e9trangers qu\u2019ils emploient. Beaucoup ont b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une prolongation similaire de la validit\u00e9 de leurs permis de s\u00e9jour temporaire et de leurs visas nationaux. Ces prolongations prendront fin le 31 juillet 2023. Les travailleurs \u00e9trangers doivent donc d\u00e9poser leurs demandes visant \u00e0 r\u00e9gulariser leur s\u00e9jour en Pologne au plus tard \u00e0 la fin du mois de juillet 2023.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"levee-de-letat-de-menace-epidemique-quelles-demarches-pour-lemployeur\" class=\"wp-block-heading\">Lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique : quelles d\u00e9marches pour l\u2019employeur ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br>La lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique entra\u00eene de nouvelles obligations pour les employeurs. Celles-ci comprennent :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>V\u00e9rifier les certificats m\u00e9dicaux d\u00e9tenus par les m\u00e9decins du travail et identifier les salari\u00e9s qui doivent passer des examens m\u00e9dicaux p\u00e9riodiques.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier la l\u00e9galit\u00e9 de l\u2019emploi et du s\u00e9jour des travailleurs \u00e9trangers. Il est important que les employeurs conservent dans les dossiers du personnel les documents justifiant le droit de ces salari\u00e9s \u00e0 travailler et \u00e0 s\u00e9journer en Pologne.<\/li>\n\n\n\n<li>Entreprendre les d\u00e9marches n\u00e9cessaires pour maintenir la l\u00e9galit\u00e9 de l\u2019emploi des travailleurs \u00e9trangers.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u2019il est constat\u00e9 qu\u2019un salari\u00e9 \u00e9tranger s\u00e9journe ill\u00e9galement en Pologne apr\u00e8s le 31 juillet 2023, l\u2019employeur devrait mettre fin \u00e0 son contrat de travail sans d\u00e9lai.<\/li>\n\n\n\n<li>Veiller \u00e0 ce que toutes les formations \u00e0 la sant\u00e9 et \u00e0 la s\u00e9curit\u00e9 au travail (BHP) qui ont \u00e9t\u00e9 report\u00e9es soient r\u00e9alis\u00e9es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ces d\u00e9marches sont importantes pour permettre aux employeurs de respecter les exigences l\u00e9gales et de maintenir un environnement de travail s\u00fbr et conforme au droit.<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"revienton-a-la-normale-apres-la-levee-de-letat-de-menace-epidemique\" class=\"wp-block-heading\">Revient-on \u00e0 la \u00ab normale \u00bb apr\u00e8s la lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique \u00e0 compter du 1er juillet 2023 entra\u00eene la fin de l\u2019application de certaines dispositions introduites par la loi sp\u00e9ciale COVID. Elle apporte des changements importants pour les employeurs et les salari\u00e9s. Le retour \u00e0 la \u00ab normale \u00bb suppose de s\u2019adapter \u00e0 de nouvelles r\u00e8gles qui, \u00e0 de nombreux \u00e9gards, diff\u00e8rent de celles en vigueur pendant l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Article d\u2019archives publi\u00e9 le 28 juin 2023. Il s\u2019agit d\u2019une traduction du texte d\u2019origine, sans mise \u00e0 jour juridique ; les \u00e9ch\u00e9ances indiqu\u00e9es concernent 2023. La lev\u00e9e de l\u2019\u00e9tat de menace \u00e9pid\u00e9mique \u00e0 compter du 1er juillet 2023 entra\u00eene de nombreux changements pour les employeurs comme pour les salari\u00e9s. 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