{"id":10367,"date":"2022-09-02T15:33:50","date_gmt":"2022-09-02T15:33:50","guid":{"rendered":"https:\/\/fr.cgolegal.pl\/?post_type=service&#038;p=10367"},"modified":"2026-09-30T13:49:24","modified_gmt":"2026-09-30T13:49:24","slug":"pack-mobilite","status":"publish","type":"service","link":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/services\/les-affaires-en-pologne\/pack-mobilite\/","title":{"rendered":"Pack mobilit\u00e9 en Pologne : s\u00e9jour et travail"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"wp-block-group alignfull has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2058b105 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:56px;padding-right:24px;padding-bottom:56px;padding-left:24px\">\n<p class=\"has-white-color has-text-color wp-block-paragraph\" style=\"font-size:13px;letter-spacing:1.5px;text-transform:uppercase\">CGO Legal | Mobilit\u00e9 internationale et RH<\/p>\n\n\n\n<h2 id=\"pack-mobilite-en-pologne-sejour-travail-et-accompagnement-juridique-des-employeurs\" class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color\" style=\"margin-top:12px;margin-bottom:18px;font-size:52px;font-style:normal;font-weight:500;line-height:1.05\">Pack mobilit\u00e9 en Pologne : s\u00e9jour, travail et accompagnement juridique des employeurs<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color has-medium-font-size wp-block-paragraph\" style=\"margin-bottom:24px;line-height:1.6\">Vous recrutez des collaborateurs \u00e9trangers, pr\u00e9parez une mobilit\u00e9 au sein de votre groupe ou organisez une implantation en Pologne ? CGO Legal vous accompagne dans l\u2019analyse des conditions de s\u00e9jour et de travail, la pr\u00e9paration des d\u00e9marches et les questions de droit du travail. Nous coordonnons les besoins de l\u2019entreprise et la situation de chaque personne pour d\u00e9finir un parcours adapt\u00e9, sans confondre arriv\u00e9e en Pologne, droit au s\u00e9jour et autorisation de travailler.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-left is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-c818bca3 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-white-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/contact\/\" style=\"border-radius:999px;padding-top:14px;padding-right:24px;padding-bottom:14px;padding-left:24px\">Pr\u00e9sentez-nous votre projet de mobilit\u00e9<\/a><\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-ddb1d401 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:18px;margin-top:24px;margin-bottom:24px;padding-top:28px;padding-right:24px;padding-bottom:28px;padding-left:24px\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:70%\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\" style=\"font-size:12px;letter-spacing:1.2px;text-transform:uppercase\">Notre approche<\/p>\n\n\n\n<h3 id=\"une-mobilite-reussie-commence-par-une-verification-des-droits-avant-la-prise-de-poste\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-top:8px;margin-bottom:10px;font-size:30px;line-height:1.2\">Une mobilit\u00e9 r\u00e9ussie commence par une v\u00e9rification des droits avant la prise de poste.<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous examinons s\u00e9par\u00e9ment la <strong>base l\u00e9gale du s\u00e9jour<\/strong>, le <strong>droit d\u2019exercer l\u2019activit\u00e9 pr\u00e9vue<\/strong> et les <strong>obligations de l\u2019employeur<\/strong>. La nationalit\u00e9, les documents existants, le poste, les fonctions r\u00e9elles et le pays d\u2019emploi influencent le parcours. Une pr\u00e9sence r\u00e9guli\u00e8re en Pologne ou un contrat sign\u00e9 ne suffit pas n\u00e9cessairement \u00e0 autoriser le travail ; chaque situation doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9e avant de confirmer la date de d\u00e9marrage.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:30%\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Analyse du statut et du parcours<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9jour, visas et droit au travail<\/li>\n\n\n\n<li>Contrats et obligations de l\u2019employeur<\/li>\n\n\n\n<li>Suivi des d\u00e9marches et des changements<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"padding-top:8px;padding-bottom:8px\">\n<h2 id=\"un-accompagnement-coordonne-pour-la-mobilite-et-les-ressources-humaines\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-top:0;margin-bottom:16px;font-size:36px;line-height:1.15\">Un accompagnement coordonn\u00e9 pour la mobilit\u00e9 et les ressources humaines<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La mobilit\u00e9 internationale ne se r\u00e9duit pas \u00e0 une demande administrative. Elle peut impliquer un recrutement local, un d\u00e9tachement, un transfert au sein d\u2019un groupe ou l\u2019installation d\u2019un dirigeant avec sa famille. Nous pr\u00e9cisons le r\u00f4le des entit\u00e9s concern\u00e9es, les d\u00e9marches \u00e0 pr\u00e9voir et les documents \u00e0 r\u00e9unir. Les questions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de paie et de fiscalit\u00e9 doivent \u00eatre distingu\u00e9es de la seule autorisation de s\u00e9jour ou de travail.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Notre accompagnement peut associer l\u2019\u00e9quipe juridique de CGO Legal et les sp\u00e9cialistes de <a href=\"https:\/\/cgomobility.pl\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">CGO Mobility<\/a> au sein de CGO Group. Le p\u00e9rim\u00e8tre, les interlocuteurs et les t\u00e2ches confi\u00e9es \u00e0 chacun sont d\u00e9finis selon le projet. Nous distinguons le traitement d\u2019un dossier individuel, l\u2019organisation d\u2019un programme de mobilit\u00e9 et les questions de droit du travail. Les d\u00e9marches consulaires, pr\u00e9sences personnelles et d\u00e9cisions administratives conservent leurs exigences propres.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator alignwide has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:32px;margin-bottom:32px\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"a-qui-nous-nous-adressons\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-bottom:18px;font-size:36px;line-height:1.15\">\u00c0 qui nous nous adressons<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d26a77da wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-65931344 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px\">\n<h3 id=\"employeurs-recrutant-des-ressortissants-etrangers\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">Employeurs recrutant des ressortissants \u00e9trangers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entreprises qui souhaitent v\u00e9rifier les conditions d\u2019embauche avant une prise de poste, choisir le parcours appropri\u00e9 et pr\u00e9parer les documents n\u00e9cessaires avec le candidat et les \u00e9quipes internes.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-65931344 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px\">\n<h3 id=\"groupes-internationaux\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">Groupes internationaux<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soci\u00e9t\u00e9s qui organisent des affectations entre filiales ou des missions en Pologne. L\u2019analyse porte sur l\u2019employeur, l\u2019entit\u00e9 d\u2019accueil, la nature de la mission et les r\u00e8gles applicables, plut\u00f4t que sur le seul intitul\u00e9 du transfert.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-65931344 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px\">\n<h3 id=\"equipes-rh-et-responsables-de-mobilite\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">\u00c9quipes RH et responsables de mobilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9quipes qui doivent centraliser les documents, suivre les \u00e9ch\u00e9ances confi\u00e9es et coordonner les d\u00e9marches avec les salari\u00e9s, les managers et les prestataires de paie. Nous d\u00e9finissons un circuit de travail et de validation.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d72fa084 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:20px\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-65931344 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px\">\n<h3 id=\"dirigeants-et-entrepreneurs-etrangers\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">Dirigeants et entrepreneurs \u00e9trangers<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Personnes qui pr\u00e9parent une activit\u00e9 ou une fonction de direction en Pologne et doivent distinguer la d\u00e9tention de parts, l\u2019exercice d\u2019un mandat, le travail effectif et les conditions d\u2019un s\u00e9jour \u00e0 finalit\u00e9 professionnelle.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-65931344 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px\">\n<h3 id=\"collaborateurs-et-familles-accompagnantes\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">Collaborateurs et familles accompagnantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Salari\u00e9s et membres de leur famille dont le projet n\u00e9cessite des d\u00e9marches distinctes. Le statut d\u2019un membre de la famille, son droit au s\u00e9jour et son \u00e9ventuel acc\u00e8s au travail sont examin\u00e9s selon les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-65931344 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:22px;padding-right:22px;padding-bottom:22px;padding-left:22px\">\n<h3 id=\"employeurs-confrontes-a-un-changement-ou-a-un-controle\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:24px\">Employeurs confront\u00e9s \u00e0 un changement ou \u00e0 un contr\u00f4le<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Entreprises qui doivent examiner une \u00e9volution de poste, une prolongation, un changement d\u2019employeur, un d\u00e9part ou une demande de l\u2019administration. Les effets sur les documents existants doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9s avant de consid\u00e9rer la situation comme r\u00e9gularis\u00e9e.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator alignwide has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:40px;margin-bottom:40px\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"nos-principaux-domaines-dintervention\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-bottom:18px;font-size:36px;line-height:1.15\">Nos principaux domaines d\u2019intervention<\/h2>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-c976355d wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 id=\"analyse-du-parcours-de-mobilite\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">Analyse du parcours de mobilit\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous examinons la nationalit\u00e9, les titres existants, l\u2019historique pertinent, la mission et les conditions d\u2019emploi envisag\u00e9es. Nous distinguons les ressortissants b\u00e9n\u00e9ficiant de la libre circulation des personnes soumises \u00e0 d\u2019autres r\u00e9gimes, ainsi que les \u00e9ventuels statuts particuliers. Les proc\u00e9dures simplifi\u00e9es ou exemptions d\u00e9pendent de conditions pr\u00e9cises ; nous ne promettons pas une voie acc\u00e9l\u00e9r\u00e9e sur la seule base d\u2019une r\u00e9gion d\u2019origine.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Livrable : un parcours propos\u00e9, les points \u00e0 v\u00e9rifier et les documents n\u00e9cessaires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 id=\"droit-au-travail-et-demarches-de-lemployeur\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">Droit au travail et d\u00e9marches de l\u2019employeur<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous accompagnons la v\u00e9rification des <strong>conditions autorisant le travail en Pologne<\/strong> et la pr\u00e9paration des d\u00e9marches applicables : autorisation, d\u00e9claration ou justification d\u2019une exemption, selon le cas. Nous examinons la coh\u00e9rence entre les documents, l\u2019employeur, les fonctions et les conditions pr\u00e9vues. Les obligations de transmission, de conservation et d\u2019information de l\u2019employeur sont pr\u00e9cis\u00e9es dans le p\u00e9rim\u00e8tre du dossier, avec une attention aux changements intervenant apr\u00e8s l\u2019obtention d\u2019un document.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectif : v\u00e9rifier les conditions de travail avant et pendant l\u2019emploi.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-4c905795 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:24px\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 id=\"sejour-visas-et-dossiers-familiaux\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">S\u00e9jour, visas et dossiers familiaux<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pr\u00e9parons les d\u00e9marches relatives au <strong>s\u00e9jour et aux documents d\u2019entr\u00e9e<\/strong> selon la situation : visa, s\u00e9jour temporaire, titre li\u00e9 au travail ou autre fondement pertinent. Nous identifions les formalit\u00e9s applicables aux citoyens de l\u2019Union europ\u00e9enne et, le cas \u00e9ch\u00e9ant, les d\u00e9marches des proches. Le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande, le droit de rester pendant son instruction et le droit de travailler ou de voyager sont des questions distinctes, \u00e0 v\u00e9rifier s\u00e9par\u00e9ment.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Livrable : un dossier pr\u00e9par\u00e9 et un suivi administratif d\u00e9fini au mandat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 id=\"detachement-mobilite-intragroupe-et-projets-des-dirigeants\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">D\u00e9tachement, mobilit\u00e9 intragroupe et projets des dirigeants<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous examinons le cadre juridique des missions, transferts et projets d\u2019activit\u00e9 en Pologne. L\u2019intervention peut comprendre la coordination des documents entre l\u2019entreprise d\u2019origine, l\u2019entit\u00e9 d\u2019accueil et la personne concern\u00e9e. Les questions de s\u00e9curit\u00e9 sociale, de r\u00e9mun\u00e9ration et de fiscalit\u00e9 n\u00e9cessitent une analyse propre. La cr\u00e9ation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 polonaise ne conf\u00e8re pas automatiquement un titre de s\u00e9jour ni le droit d\u2019y exercer toute activit\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectif : articuler le projet op\u00e9rationnel avec les r\u00e8gles applicables.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-4c905795 wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:24px\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 id=\"droit-du-travail-et-documentation-rh\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">Droit du travail et documentation RH<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous pr\u00e9parons ou examinons les contrats, avenants, engagements de confidentialit\u00e9, clauses de non-concurrence et documents internes n\u00e9cessaires \u00e0 la relation de travail. L\u2019accompagnement peut aussi porter sur le travail \u00e0 distance, les dossiers du personnel et les d\u00e9cisions de rupture. La qualification d\u2019un contrat d\u00e9pend des conditions r\u00e9elles d\u2019activit\u00e9 : un contrat civil ne remplace pas librement un contrat de travail lorsque les conditions d\u2019un emploi salari\u00e9 sont r\u00e9unies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Livrable : des documents et recommandations adapt\u00e9s \u00e0 l\u2019organisation de l\u2019employeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-4597e620 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:14px;padding-top:20px;padding-right:20px;padding-bottom:20px;padding-left:20px\">\n<h3 id=\"suivi-modifications-et-assistance-lors-des-difficultes\" class=\"wp-block-heading\" style=\"font-size:26px\">Suivi, modifications et assistance lors des difficult\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans le p\u00e9rim\u00e8tre convenu, nous suivons les demandes confi\u00e9es, les pi\u00e8ces compl\u00e9mentaires et les \u00e9ch\u00e9ances identifi\u00e9es. Nous examinons les cons\u00e9quences d\u2019un changement de poste, d\u2019employeur ou de conditions de travail, ainsi que les d\u00e9marches \u00e0 effectuer en cas de d\u00e9part. Une inspection, un refus ou un diff\u00e9rend peut n\u00e9cessiter une mission de repr\u00e9sentation ou de recours distincte, dont les d\u00e9lais et modalit\u00e9s sont pr\u00e9cis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectif : traiter les changements sans supposer que les documents restent suffisants.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-3b5b9da5 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-radius:18px;margin-top:36px;margin-bottom:36px;padding-top:28px;padding-right:28px;padding-bottom:28px;padding-left:28px\">\n<div class=\"wp-block-columns are-vertically-aligned-center is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-8f761849 wp-block-columns-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:72%\">\n<h3 id=\"une-prise-de-poste-ou-une-mobilite-est-deja-programmee\" class=\"wp-block-heading has-white-color has-text-color\" style=\"font-size:30px\">Une prise de poste ou une mobilit\u00e9 est d\u00e9j\u00e0 programm\u00e9e ?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"has-white-color has-text-color wp-block-paragraph\">Indiquez les nationalit\u00e9s, les pays de r\u00e9sidence, les documents d\u00e9tenus, l\u2019employeur et la mission envisag\u00e9e. Signalez la date souhait\u00e9e, les \u00e9ch\u00e9ances des titres et toute proc\u00e9dure en cours. Ces informations permettent de v\u00e9rifier les urgences et les conditions \u00e0 remplir avant de confirmer le d\u00e9marrage de l\u2019activit\u00e9.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-vertically-aligned-center is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\" style=\"flex-basis:28%\">\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-right is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-89b4c9e9 wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-black-color has-white-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/contact\/\" style=\"border-radius:999px;padding-top:14px;padding-right:22px;padding-bottom:14px;padding-left:22px\">Discutons de votre projet<\/a><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"un-perimetre-defini-et-des-honoraires-expliques-en-amont\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-bottom:18px;font-size:36px;line-height:1.15\">Un p\u00e9rim\u00e8tre d\u00e9fini et des honoraires expliqu\u00e9s en amont<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La proposition distingue les d\u00e9marches de s\u00e9jour, les questions de droit au travail, le conseil RH et les \u00e9ventuels dossiers familiaux. Elle pr\u00e9cise les personnes concern\u00e9es, les intervenants, les documents attendus et les actes n\u00e9cessitant une pr\u00e9sence personnelle. Les d\u00e9marches de paie, les analyses fiscales, les recours et les prestations pratiques de relocalisation ne sont pas automatiquement inclus dans un m\u00eame forfait.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les honoraires peuvent \u00eatre propos\u00e9s au <strong>forfait pour un dossier ou une \u00e9tape d\u00e9finie<\/strong> ou dans le cadre d\u2019un <strong>accompagnement r\u00e9current des \u00e9quipes RH<\/strong>. Une facturation au temps pass\u00e9, avec un plafond convenu lorsque la mission s\u2019y pr\u00eate, peut \u00e9galement \u00eatre retenue. Le co\u00fbt d\u00e9pend notamment du nombre de personnes, des nationalit\u00e9s et statuts, des pays concern\u00e9s, de l\u2019historique administratif, des documents disponibles et du niveau de coordination n\u00e9cessaire.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les taxes et frais administratifs sont distingu\u00e9s des honoraires et refactur\u00e9s \u00e0 leur co\u00fbt lorsqu\u2019ils sont avanc\u00e9s pour votre compte. Les traductions, authentifications, prestations notariales et interventions sp\u00e9cialis\u00e9es sont identifi\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment. Nous ne garantissons ni l\u2019obtention d\u2019un visa ou d\u2019un titre ni un d\u00e9lai d\u00e9pendant d\u2019une autorit\u00e9. Le calendrier envisag\u00e9 est ajust\u00e9 aux pi\u00e8ces disponibles et aux exigences de la proc\u00e9dure.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator alignwide has-alpha-channel-opacity\" style=\"margin-top:40px;margin-bottom:40px\"\/>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide is-layout-constrained wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 id=\"comment-se-deroule-notre-accompagnement\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-bottom:18px;font-size:36px;line-height:1.15\">Comment se d\u00e9roule notre accompagnement<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>\u00c9tape<\/th><th>Notre intervention<\/th><th>Votre livrable<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>1. Analyse des personnes et du projet<\/td><td>Nous examinons les statuts, documents, employeurs, fonctions et dates envisag\u00e9es, puis identifions les questions de s\u00e9jour et de travail.<\/td><td>Un parcours propos\u00e9, un p\u00e9rim\u00e8tre de mission et les premi\u00e8res priorit\u00e9s.<\/td><\/tr><tr><td>2. Pr\u00e9paration et coordination<\/td><td>Nous organisons les pi\u00e8ces, formulaires et documents d\u2019emploi avec l\u2019entreprise et les personnes concern\u00e9es, selon les d\u00e9marches applicables.<\/td><td>Un dossier pr\u00e9par\u00e9, avec les \u00e9l\u00e9ments manquants et les validations n\u00e9cessaires.<\/td><\/tr><tr><td>3. D\u00e9marches et suivi<\/td><td>Nous r\u00e9alisons les interventions confi\u00e9es et accompagnons les \u00e9changes administratifs, en pr\u00e9cisant les actes qui incombent au demandeur ou \u00e0 l\u2019employeur.<\/td><td>Un suivi des d\u00e9marches engag\u00e9es et des demandes compl\u00e9mentaires re\u00e7ues.<\/td><\/tr><tr><td>4. Mise en \u0153uvre et changements<\/td><td>Nous examinons les documents obtenus, leurs conditions et les actions de suivi convenues, notamment en cas d\u2019\u00e9volution de la situation.<\/td><td>Les points \u00e0 respecter et les d\u00e9marches \u00e0 anticiper dans le p\u00e9rim\u00e8tre du mandat.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-light-gray-background-color has-background is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-e6c4f8da wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"margin-top:40px;margin-bottom:32px;padding-top:30px;padding-right:24px;padding-bottom:30px;padding-left:24px\">\n<h2 id=\"questions-frequentes-sur-la-mobilite-et-lemploi-en-pologne\" class=\"wp-block-heading\" style=\"margin-bottom:14px;font-size:34px;line-height:1.15\">Questions fr\u00e9quentes sur la mobilit\u00e9 et l\u2019emploi en Pologne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le parcours d\u00e9pend de la nationalit\u00e9, du statut et de l\u2019activit\u00e9. Rep\u00e8res officiels : <a href=\"https:\/\/api.sejm.gov.pl\/eli\/acts\/DU\/2025\/621\/text\/U\/D20250621Lj.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la loi de 2025 sur l\u2019emploi des \u00e9trangers<\/a>, <a href=\"https:\/\/api.sejm.gov.pl\/eli\/acts\/DU\/2013\/1650\/text\/U\/D20131650Lj.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la loi polonaise sur les \u00e9trangers<\/a>, <a href=\"https:\/\/api.sejm.gov.pl\/eli\/acts\/DU\/1974\/141\/text\/U\/D19740141Lj.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le Code du travail polonais<\/a> et <a href=\"https:\/\/europa.eu\/youreurope\/citizens\/residence\/residence-rights\/workers\/index_fr.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">le guide europ\u00e9en sur le s\u00e9jour des travailleurs de l\u2019Union<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-columns is-layout-flex wp-container-core-columns-is-layout-d18cf87f wp-block-columns-is-layout-flex\" style=\"margin-top:18px\">\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Un titre de s\u00e9jour permet-il toujours de travailler ? Non. Il faut examiner le fondement du s\u00e9jour et les conditions d\u2019acc\u00e8s au march\u00e9 du travail. Selon le statut, une autorisation peut \u00eatre n\u00e9cessaire ou une exemption applicable. Les \u00e9ventuelles restrictions li\u00e9es \u00e0 l\u2019employeur ou \u00e0 l\u2019activit\u00e9 doivent \u00e9galement \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es. Un titre d\u00e9livr\u00e9 par un autre pays ne suffit pas automatiquement \u00e0 travailler en Pologne.<\/li>\n\n\n\n<li>Un citoyen de l\u2019Union europ\u00e9enne a-t-il besoin d\u2019un permis de travail ? Il b\u00e9n\u00e9ficie en principe de la libre circulation et n\u2019a pas besoin d\u2019un permis de travail en Pologne. Cela ne dispense pas des formalit\u00e9s de s\u00e9jour applicables ni des obligations ordinaires de l\u2019employeur. La situation des membres de sa famille, notamment ressortissants de pays tiers, doit \u00eatre examin\u00e9e selon leur statut.<\/li>\n\n\n\n<li>Peut-on commencer \u00e0 travailler d\u00e8s le d\u00e9p\u00f4t d\u2019une demande ? Pas sur la seule base du d\u00e9p\u00f4t. Le maintien \u00e9ventuel d\u2019un s\u00e9jour r\u00e9gulier pendant l\u2019instruction ne cr\u00e9e pas automatiquement le droit de travailler. Les conditions permettant de commencer ou de poursuivre l\u2019activit\u00e9 doivent \u00eatre v\u00e9rifi\u00e9es s\u00e9par\u00e9ment. Le d\u00e9p\u00f4t ne garantit pas non plus, \u00e0 lui seul, un droit de retour en Pologne apr\u00e8s un voyage.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-column is-layout-flow wp-block-column-is-layout-flow\">\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Que faut-il v\u00e9rifier lors d\u2019un changement d\u2019employeur ou de poste ? Les conditions du titre et de l\u2019autorisation existants, la nature exacte du changement et les \u00e9ventuelles obligations de notification ou de nouvelle d\u00e9marche. Certaines modifications peuvent n\u00e9cessiter une action avant leur mise en \u0153uvre. Une carte ou un document encore valable ne signifie pas n\u00e9cessairement que toute nouvelle activit\u00e9 est autoris\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>La cr\u00e9ation d\u2019une entreprise donne-t-elle automatiquement droit au s\u00e9jour ? Non. L\u2019immatriculation d\u2019une soci\u00e9t\u00e9 et l\u2019obtention d\u2019un droit au s\u00e9jour sont distinctes. Le r\u00f4le de la personne, l\u2019activit\u00e9 r\u00e9ellement exerc\u00e9e et les conditions du fondement de s\u00e9jour envisag\u00e9 doivent \u00eatre examin\u00e9s. Un projet entrepreneurial ne constitue pas une garantie de visa, de r\u00e9sidence ou d\u2019acc\u00e8s \u00e0 tout emploi.<\/li>\n\n\n\n<li>Le pack comprend-il toutes les d\u00e9marches de la famille et de l\u2019installation ? Le p\u00e9rim\u00e8tre doit \u00eatre d\u00e9fini. Les demandes des proches, la fiscalit\u00e9, la paie et les prestations pratiques peuvent n\u00e9cessiter des travaux distincts. Certaines formalit\u00e9s imposent aussi une participation personnelle. Nous pr\u00e9cisons les prestations incluses, les intervenants et les d\u00e9marches restant \u00e0 la charge de l\u2019entreprise ou des personnes concern\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-group alignwide has-border-color has-cyan-bluish-gray-border-color is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-781ed662 wp-block-group-is-layout-constrained\" style=\"border-width:1px;border-radius:18px;margin-top:0;margin-bottom:40px;padding-top:36px;padding-right:28px;padding-bottom:36px;padding-left:28px\">\n<h2 id=\"preparez-votre-projet-de-mobilite-en-pologne\" class=\"wp-block-heading has-text-align-center\" style=\"margin-bottom:12px;font-size:34px;line-height:1.15\">Pr\u00e9parez votre projet de mobilit\u00e9 en Pologne<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center wp-block-paragraph\">D\u00e9crivez les personnes concern\u00e9es, la mission, les documents disponibles et votre calendrier. Nous pourrons d\u00e9finir les v\u00e9rifications n\u00e9cessaires et un accompagnement juridique coordonn\u00e9 entre l\u2019entreprise, les collaborateurs et les intervenants sp\u00e9cialis\u00e9s.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-d06bb21e wp-block-buttons-is-layout-flex\" style=\"margin-top:18px\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-black-background-color has-text-color has-background wp-element-button\" href=\"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/contact\/\" style=\"border-radius:999px;padding-top:14px;padding-right:24px;padding-bottom:14px;padding-left:24px\">Contactez notre \u00e9quipe<\/a><\/div>\n\n\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":11032,"parent":10354,"menu_order":11,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_lmt_disableupdate":"no","_lmt_disable":"","footnotes":""},"tags":[],"class_list":["post-10367","service","type-service","status-publish","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service\/10367","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service"}],"about":[{"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/service"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service\/10367\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":19244,"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service\/10367\/revisions\/19244"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/service\/10354"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/11032"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=10367"}],"wp:term":[{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/cgolegal.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=10367"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}